Vertaling en analyse van woorden door kunstmatige intelligentie ChatGPT
Op deze pagina kunt u een gedetailleerde analyse krijgen van een woord of zin, geproduceerd met behulp van de beste kunstmatige intelligentietechnologie tot nu toe:
- hoe het woord wordt gebruikt
- gebruiksfrequentie
- het wordt vaker gebruikt in mondelinge of schriftelijke toespraken
- opties voor woordvertaling
- Gebruiksvoorbeelden (meerdere zinnen met vertaling)
- etymologie
Wat (wie) is человеческий - definitie
1) Соотносящийся по знач. с сущ.: человек, связанный с ним.
2) а) Свойственный человеку (1), характерный для него.
б) перен. Достойный человека (2); человечный, гуманный.
3) Принадлежащий человеку (1).
4) Состоящий из людей.
5) Производимый, осуществляемый человеком (1).
в 1 ·знач. "...Женской половине человеческого рода ни одна, хотя бы самая передовая, буржуазная республика не дала ни полного равенства с мужчиной по закону, ни свободы от опеки и от угнетения мужчины." Ленин. "Он читает на двух языках всё, что выходит замечательного по всем отраслям человеческих знаний." Гончаров. Пожар с человеческими жертвами. Ничто человеческое мне не чуждо. "Вы так низко пали, что у вас не осталось и следа человеческого чувства." Чехов. Никаких сил человеческих не хватает. Рассуждать по-человечески (нареч.).
Wikipedia
Использование человеческих ресурсов — составляющая часть практики управления персоналом.
Человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию).
Использование (управление, эксплуатация) человеческих ресурсов может происходить при различных условиях:
- от создания сетевых сообществ (проектных групп);
- до поддержки и совершенствования процедур (функций) внутри организации.
Задача руководства компании или проекта при использовании человеческих ресурсов заключается в следующем:
- выявление скрытых человеческих ресурсов в организации;
- правильная расстановка и перестановка кадров в соответствии с задачами.
Для этого в организации создаются базы данных навыков штатных и внештатных работников. Эти данные используются для распределения и оптимизации использования человеческих ресурсов в проектах.
